№ 271-ПП О формировании сведений о существующих условиях труда в организациях города Москвы

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 7 апреля 2009 г. N 271-ПП О формировании сведений о существующих условиях труда в организациях города Москвы В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, За- коном города Москвы от 12 марта 2008 г. N 11 "Об охране труда в городе Москве", приказом Министерства здравоохранения и социально- го развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" и в целях формирования сведений о существующих условиях труда Правительство Москвы постановляет: 1. Департаменту труда и занятости населения города Москвы: 1.1. Обеспечить формирование сведений о существующих условиях труда в организациях города Москвы на основе информации, поступаю- щей от организаций, привлекаемых для аттестации рабочих мест по условиям труда, аккредитованных в установленном порядке (далее - аттестующие организации) и осуществляющих свою деятельность на территории города Москвы, на базе Государственного учреждения го- рода Москвы "Московский городской центр условий и охраны труда". 1.2. Осуществлять ежегодно до 1 апреля обмен сведениями о су- ществующих условиях труда в организациях города Москвы с Государс- твенной инспекцией труда в городе Москве. 1.3. Направлять обобщенную информацию о результатах проведе- ния аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях от- раслей экономики и административных округов в департаменты, коми- теты, управления и префектуры города Москвы. 2. Органам исполнительной власти города Москвы использовать информацию о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в отраслях экономики и административных округах города Москвы для принятия мер, направленных на улучшение условий и охраны труда ра- ботников организаций города Москвы. 3. Аттестующим организациям, осуществляющим работы по аттес- тации рабочих мест в организациях города Москвы, направлять сог- ласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации в Департа- мент труда и занятости населения города Москвы: 3.1. Информацию о результатах аттестации рабочих мест по ус- ловиям труда в каждой организации по форме (приложение 1) в тече- ние месяца после завершения работ. 3.2. Информацию по оценке условий труда на рабочих местах в организациях города Москвы по форме (приложение 2) ежегодно до 1 февраля года, следующего за отчетным. Информацию по пунктам 3.1 и 3.2 направлять по окончании про- ведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, нача- тых после 1 сентября 2008 г. 4. Работодателям города Москвы после завершения аттестации рабочих мест по условиям труда направлять в Государственную инс- пекцию труда в городе Москве информацию о результатах ее проведе- ния в соответствии с требованиями пункта 46 Порядка проведения ат- тестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Фе- дерации от 31 августа 2007 г. N 569. 5. Установить, что оплата мероприятий по формированию сведе- ний о существующих условиях труда в организациях города Москвы осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Москвы Департаменту труда и занятости населения го- рода Москвы на финансирование мероприятий по охране труда. 6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы Швецо- ву Л.И. П.п.Мэр Москвы Ю.М.Лужков Приложение 1 к постановлению Правительства Москвы от 7 апреля 2009 г. N 271-ПП Информация о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ (наименование организации, где проведена аттестация рабочих мест) 1. Организация, проводившая аттестацию (аттестующая организация) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ (наименование организации, телефон, номер аттестата аккредитации, дата выдачи) 2. Наименование организации ______________________________________ (где проведена аттестация) 3. Почтовый адрес ________________________________________________ 4. Телефон ________________ эл.адрес _____________________________ факс _______________________________________________________ 5. Руководитель организации ______________________________________ (фамилия, инициалы) 6. Количество работников, всего __________________________________ 7. Количество рабочих мест, всего_________________________,из них: 7.1. Постоянных рабочих мест ___________________________________ 7.2. Нестационарных рабочих мест _______________________________ 8. Кол-во работников, занятых на рабочих местах, всего_____,из них: (с учетом сменности) 8.1. на постоянных рабочих местах _______________________________ 8.2. на нестационарных рабочих местах ___________________________ 9. Дата завершения аттестации ____________________________________ (месяц, год) 10. Аттестовано рабочих мест _____________________________,из них: 10.1. Соответствуют 1 и 2 классам условий труда и требованиям по обеспеченности средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) __________________________________________________________________ 10.2. Соответствуют 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4 классам условий труда ____________________________________________________________ 10.3. Признаны травмоопасными ____________________________________ 10.4. Не соответствуют требованиям по обеспеченности СИЗ _________ 11. Наличие плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочих местах (по пп.10.2,10.3, 10.4) ______ __________________________________________________________________ (наименования, номера и даты распорядительных документов) 12. Результаты повторной аттестации рабочих мест после выполнения плана мероприятий по пп.10.2, 10.3, 10.4, количество рабочих мест_______,из них: 12.1. Соответствуют 1 и 2 классам условий труда и требованиям по обеспеченности СИЗ _______________________________________________ 12.2. Не соответствуют 1 и 2 классам условий труда и требованиям по обеспеченности СИЗ ______________________________________ 13. Дополнительные меры, принятые по доведению рабочих мест по пп.10.2, 10.3, 10.4 до оптимальных и допустимых условий труда (по п.10.1) и защите работников от воздействия на них вредных и (или) опасных производственных факторов___________________________ (наименования, номера и даты __________________________________________________________________ распорядительных документов и что конкретно сделано) Руководитель организации ______________ __________________________ (подпись) (ф.и.о.) Примечания: 1. Информацию предоставляют все аттестующие организации, ак- кредитованные в установленном порядке и осуществляющие свою дея- тельность на территории города Москвы, независимо от места их ре- гистрации. 2. В связи с тем, что аттестация рабочих мест может прово- диться поэтапно, а также повторно после реализации планов меропри- ятий по улучшению и оздоровлению условий труда, внедрения новых технологических процессов и установки нового оборудования, истече- ния сроков действия результатов аттестации, информация по пунк- там 8-13 готовится по каждой аттестации. 3. Информация предоставляется в течение месяца после проведе- ния первичной или очередной (повторной) аттестации рабочих мест. 4. В пункте 13 отображается информация по защите работников от воздействия на них вредных и (или) опасных производственных факторов в случае если организационно-техническими средствами не- возможно довести условия труда на рабочих местах до оптимальных и допустимых. 5. Если на период предоставления информации аттестация рабо- чих мест не завершена, то в соответствующих пунктах записывается "в процессе работы" (с момента заключения договора на проведение аттестации рабочих мест). . Приложение 2 к постановлению Правительства Москвы от 7 апреля 2009 г. N 271-ПП Информация по оценке условий труда на рабочих местах в организациях города Москвы _______________________________________________________________________________________________________ (наименование организации, N аттестата аккредитации, дата выдачи) в 20___ году ________________________________________________________________________________________________________ N Наимено- Кол-во Кол-во Разделение РМ по классам условий труда / Количество пп вание РМ* РМ, на Количество работников, занятых на этих РМ рабочих мест/ организа- в орга- которых _________________________________________________________Количество ции,адми- низации/завер- Опти- Вредные и(или)опасные Травмо- Не соответствую- работников, нистра- Кол-во шена мальные и опасные щие требованиям занятых на тивный работ- текущая допусти- по обеспечен- этих РМ округ, ников, аттес- мые ности СИЗ _________________ вид дея- занятых тация/ Аттесто- Аттесто- тельнос- на этих Кол-во вано с вано с ти по РМ работ- классами классами ОКВЭД ников, условий условий занятых труда 1 труда 3.1, на этих и 2, 3.2,3.3, РМ соответ- 3.4,4 и ствует (или) не требова- соответ- ниям по ствует по обеспе- обеспе- ченнос- ченности ти СИЗ СИЗ ________________________________________________________________________________________________________ 1 и 2 3.1 3.2 3.3 3.4 4 ________________________________________________________________________________________________________ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 ________________________________________________________________________________________________________ Итого ________________________________________________________________________________________________________ * - РМ - рабочие места Руководитель организации _________________________ __________________________ (подпись) (Ф.И.О.) "____" _________________20__ г. Ф.И.О и телефон исполнителя Верно:

Документ опубликован в соответствии с Законом № 63 от 28.11.2012 О внесении изменений в статью 21 Закона города Москвы от 14 декабря 2001 года № 70 «О законах города Москвы и постановлениях Московской городской Думы» и статью 19 Закона города Москвы от 8 июля 2009 года № 25 «О правовых актах города Москвы»

ТЕМА 5.

Пример.

Вп (40 час.)

РМ – количество рабочих мест,

Вм – время работы магазина в неделю,

Впу - время на подготовку и уборку рабочих мест в неделю

Вп - время работы продавца в неделю по законодательству (40 часов)

2. Определяют списочную численность продавцов – это численность продавцов с учетом их подмены на время отпуска и болезни.

Чс. = Чя х Д

Д – полный фонд рабочего времени продавца за год

Д = 365 дней – выходные дни – праздничные дни

Ф – фактический фонд рабочего времени продавца за год

Ф = Д – дни отпуска – дни невыхода на работу по уважительной причине.

Рассчитайте численность продавцов по магазину на планируемый год:

число рабочих мест – 10,

часы работы магазина в неделю 6 дней по 8 часов,

время на подготовку и уборку рабочих мест в неделю - 0,5 ч. в день

Ф = 233 дня.

Чя = 10 х (48 + 3) = 12, 8 чел.

Ч с = 12.75 х 253 = 14 чел.

Сумма ТН = покупная цена без НДС х ТН %

Формы и системы оплаты труда

Заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. В условиях рыночной экономики очень важно рационально организовать оплату труда работникам, так как от этого зависит эффективность работы организации.

Различают:

1. Номинальную заработную плату, то есть ее денежный размер.

2. Реальную заработную плату, то есть то количество товаров и услуг, которые работник может приобрести за количество полученных денег.

Реальная заработная плата зависит от цен на товары и услуги. Чем выше цены, тем меньше реальная заработная плата и наоборот.

В силу того, что труд может быть простым и сложным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифной системы, составными элементами которой являются:

Тарифная ставка – уровень оплаты труда в час. Исходной базой является тарифная ставка 1 разряда.

Тарифная сетка – шкала, представляющая собой совокупность тарифных разрядов (квалификационный уровень рабочего) и тарифных коэффициентов (соотношение тарифной ставки данного разряда и тарифной ставки первого разряда). Чем выше квалификация работника, тем выше разряд и, соответственно, выше заработная плата.

Различают основные формы оплаты труда:

Сдельная

Повременная

Сдельная оплата состоит из 2-х систем:

1. Прямая сдельная – оплата производится по расценкам за единицу реализуемой продукции. Эта форма оплаты применяется в мелкой рознице.

2. Сдельно-премиальная – кроме сдельных расценок работник получает премию.

Сдельная оплата труда может применяться в тех случаях, когда можно измерить количество сделанной работы.

Повременная оплата - это оплата труда работника в соответствии с окладом за фактически отработанное время.

Повременная оплата делится на два вида:

Простая повременная: оплата труда производится по твердой ставке за проработанное в данном периоде время;

Повременно-премиальная: зарплата состоит из должностного оклада и премии.

Основные принципы премирования

Для стимулирования труда работников в организации должно разрабатываться « Положение о премировании», в котором отражаются:

· показатели и условия премирования;

· размер премии (% от оклада или абсолютная сумма);

· периодичность премирования.

В условиях рыночной экономики сложно увязать заработную плату с конечными результатами организации. Поэтому все чаще применяется система плавающих окладов, когда в конце месяца с учетом результатов финансовой деятельности устанавливаются новые должностные оклады (гибкая форма оплаты труда).

Фонд оплаты труда и его структура.

В Положении по бухгалтерскому учету « Расходы организаций» (ПБУ 10/99) одним из видов расходов организации являются затраты на оплату труда.

Выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленную исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов;

Выплаты стимулирующего характера - премии, надбавки к окладам за профессиональное мастерство;

Выплаты компенсирующего характера за работу в ночное время, совмещение профессий, работа в тяжелых условиях в выходные дни и т.д.;

Единовременное вознаграждение за выслугу лет;

Оплата очередных отпусков;

Другие виды выплат.

Планирование расходов на оплату труда.

В организации разрабатывается штатное расписание, на основе которого производится расчет фонда заработной платы. Штатное расписание - это документ, в котором определяется фонд оплаты труда в разрезе должностей работников.

ЗАО_____ « Утверждаю»

Штатное расписание штат в количестве 15 человек

Дата___________ месячный ФОТ 113500 руб.

Форма ПМ «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия» (утв. Приказом Росстата от 15.07.2015 № 320) является квартальной. Но информация в ней отражается нарастающим итогом (п. 6 Указаний по заполнению, утв. Приказом Росстата от 15.07.2015 № 320). И за январь-сентябрь 2016 года ее нужно представить в территориальный орган Росстата по месту нахождения предприятия не позднее 31 октября 2016 года (вообще, последний день срока выпадает на 29 октября, но поскольку это суббота, сдать форму можно на следующий рабочий день).

Действующая форма ПМ применяется с I квартала 2016 года. А со следующего года вводится новая форма, которая уже утверждена (Приложение № 16 к Приказ Росстата от 11.08.2016 № 414). Кстати, в ней нужно будет указывать вид деятельности, которым занимается организация, уже в соответствии с классификатором ОКВЭД2 (утв. Приказом Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст). Это новый ОКВЭД, который используется при регистрации организаций и ИП с июля 2016 года.

В общем-то, уже из названия формы понятно, кто ее должен представлять. Но все же рассмотрим этот вопрос чуть подробнее.

Статистика — форма ПМ: кто сдает в 2016 году

Отметим, что статистика в форме ПМ представляется в целом по юридическому лицу, включая сведения по филиалам и обособленным подразделениям независимо от их местонахождения (п. 4 Указаний по заполнению, утв. Приказом Росстата от 15.07.2015 № 320).

Инструкция по заполнению формы ПМ - статистика 2016: общие правила

Судя по содержанию формы, в ней должны быть отражены все основные показатели деятельности малого предприятия. При этом в форме ПМ - статистика по инструкции по заполнению сначала отмечается, есть ли у предприятия соответствующий показатель, а уже затем проставляются необходимые значения (п. 7 Указаний по заполнению, утв. Приказом Росстата от 15.07.2015 № 320). То есть если у организации, допустим, нет внешних совместителей, то она просто обводит в графе 4 первой таблицы значение «нет» и строку 03 «внешние совместители» следующей таблицы не заполняет.

Кроме того, сведения в форме показываются в динамике за 2 периода, т. е. указывается одно значение за период с начала текущего года, второе - за аналогичный период предыдущего года.

Форма ПМ: инструкция по заполнению 2016 в части разделов 1 и 2

Показатели раздела 1 - это средняя численность работников, фонд начисленной заработной платы, выплаты социального характера. Все эти данные указываются с разбивкой по категориям физлиц, которым организация делает выплаты: работникам списочного состава, внешним совместителям, лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, а также другим лицам несписочного состава. При этом применяется общепринятый порядок расчета среднесписочной и других «видов» численности (п. 10 Указаний, утв. Приказом Росстата от 29.01.2016 № 33).

В разделе 2 формы отражаются экономические показатели:

• стоимость отгруженных товаров собственного производства, выполненных собственными силами работ и услуг;
• стоимость проданных товаров несобственного производства;
• расходы на приобретение товаров для перепродажи;
• и др.

Большая часть значений указывается в разделе 2 без НДС, акцизов и аналогичных обязательных платежей. А вот объем платных услуг населению в соответствии с порядком заполнения формы ПМ - статистика 2016 отражается с учетом таких обязательных платежей (п. 30 Указаний, утв. Приказом Росстата от 29.01.2016 № 33).

Кстати, учитывая набор показателей, отражаемых в форме, они не могут принимать отрицательные значения (

Новая форма "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия (форма ПМ)" официально утверждена документом Приказ Росстата от 27.07.2018 N 461 (ред. от 10.10.2018).

Подробнее о применении формы ОКУД 0601013:

• Порядок составления, состав и сроки сдачи годовой отчетности по УСН за 2015 год. Форма и порядок заполнения декларации. Пример

  И статистическую отчетность: - N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия" (утв. Приказом Росстата... оформленные в табличной или текстовой форме. И обязательно - аудиторское заключение, ... ст. 15.5 КоАП РФ). Форма декларации Декларация состоит из: - ...), содержащую данные в электронной форме установленного формата. Декларация по... так и в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи с... ее приеме в электронной форме. Порядок заполнения декларации по...

• О новой статформе N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"

  Заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия" Утверждена новая форма федерального... статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия...

• О новых указаниях по заполнению статформы N ПМ об основных показателях работы малых предприятий

  Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия" Росстатом... статистической формы N ПМ, по которой подаются сведения об основных показателях деятельности малого предприятия. Указанную форму предоставляют юридические лица, являющиеся малыми предприятиями...

За деятельностью предприятий" Обновлены статистические формы, по которым представляется информация о деятельности предприятий в... также о деятельности малых предприятий и индивидуальных предпринимателей Утверждены следующие статистические формы: 1) ... (газ) "Сведения об эксплуатации газовых скважин"; Приложение к форме N 1 ... (м) "Основные сведения о деятельности организации"; N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"; 4) Квартальная...

• Об обновлении указаниий по заполнению квартальной статформы N ПМ для малого бизнеса

  Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия" Росстатом... обновлены указания по заполнению квартальной статистической формы N ПМ... , по которой подаются сведения об основных показателях деятельности малого предприятия, действующие с отчета...

• Об обновлении множества форм отчетности, подаваемой в Росстат

  Федерального статистического наблюдения за деятельностью предприятий" Утверждены следующие формы: годовые, действующие с... отчета за 2018 год: N 1-предприятие "Основные сведения... "; N МП (микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"; месячные - с отчета... , связанных с нанотехнологиями"; N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"; квартальные - с отчета...

• Росстатом обновлены формы федерального статистического наблюдения за деятельностью предприятий

  ... : N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"; N П-5 (м) "Основные сведения о деятельности организации... ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия" (приложение N 16); N П-5 (м) "Основные сведения... ;Форма федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия", приложение N 19 "Форма...

• Росстат указал, как заполнять сведения об основных показателях деятельности малого бизнеса

  Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия". Новые... . N 33. Форму N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия" представляют юрлица, являющиеся малыми предприятиями в соответствии... РФ". Малые предприятия на УСН - не исключение. Форму не сдают ИП... и микропредприятия. В форму N ПМ включаются сведения в целом по юрилицу...

• Обновлены указания по заполнению статформы об основных показателях малых предприятий

  По заполнению статформы N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия". Новые указания применяются... - март 2018 года. Форму должны сдавать малые предприятия (юрлица), включая применяющих УСН... не сдают. В форму N ПМ включаются сведения в целом по юрлицу... всем филиалам и структурным подразделениям малого предприятия независимо от их местонахождения. ... деятельность по месту своего нахождения, то форма предоставляется по месту фактического осуществления деятельности...

• Обновлены указания по статформе об основных показателях малых предприятий

  Указания по заполнению статформы N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия". Предыдущие указания, принятые... года. Отчет по указанной форме сдают юрлица – малые предприятия, кроме микропредприятий. По...

• Росстат обновил множество форм отчетности, включая сдаваемую малым бизнесом и ИП

  ...) (месячная)) Основные сведения о деятельности организации (Форма N П-5 (м) (квартальная)) Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия (Форма N ПМ (квартальная...)) Обследование деловой активности малых предприятий добывающих, обрабатывающих производств...

• Росстат обновил множество статформ, касающихся широкого круга хозсубъектов

  Новые статформы: основные сведения о деятельности организации – форма N 1-предприятие (годовая); сведения о производстве... (годовая); сведения об основных показателях деятельности микропредприятия – форма N МП(микро) (годовая); сведения об основных показателях деятельности малого предприятия – форма N ПМ (квартальная...); а также ряд специфических отраслевых форм. Утратят...

• Росстат обновил ряд форм для отчетности предприятий и ИП о параметрах деятельности

  414 Росстат утвердил множество обновленных форм статистического наблюдения, среди которых: ... "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия" N 1-ИП "Сведения о деятельности индивидуального предпринимателя... : N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия" N П-5 (м) "Основные сведения о деятельности организации... ". Соответствующие действующие формы утрачивают силу.